Die Urkunde “Sozial Engagiert” vom Lea-Mittelstandspreis: Eine Anerkennung, auf die wir bei Königherz GmbH stolz sind

Als Polsterei und Sattlerei ist es uns bei der Königherz GmbH nicht nur wichtig, qualitativ hochwertige Produkte herzustellen, sondern auch einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Deshalb sind wir besonders stolz darauf, dass unser Engagement im Bereich des sozialen Engagements mit der Urkunde “Sozial Engagiert” vom angesehenen Lea-Mittelstandspreis gewürdigt wurden. In diesem Blogbeitrag möchten wir über unser soziales Engagement berichten und wie diese Auszeichnung unsere Verpflichtung zur sozialen Verantwortung unterstreicht.

Königherz GmbH: Unser soziales Engagement und unsere Werte:

Bei der Königherz GmbH betrachten wir soziales Engagement als einen integralen Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Wir glauben daran, dass Unternehmen eine Verantwortung haben, über ihre wirtschaftlichen Ziele hinauszugehen und einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft auszuüben. Deshalb engagieren wir uns aktiv in verschiedenen sozialen Projekten und Initiativen, um unsere Unternehmenswerte zu leben und einen nachhaltigen sozialen Wandel zu fördern.

Unser vielfältiges soziales Engagement:

Unser soziales Engagement erstreckt sich über verschiedene Bereiche und Initiativen. Wir setzen uns für die Integration von benachteiligten Gruppen ein, indem wir ihnen Ausbildungs- und Arbeitsutensilien aus unserer Polsterei und Sattlerei spenden. Durch gezielte Förderung und Unterstützung möchten wir ihnen eine Perspektive für eine bessere Zukunft geben.

Darüber hinaus engagieren wir uns lokal in unserer Gemeinde, indem wir beispielsweise bei gemeinnützigen Veranstaltungen und Aktionen mitwirken. Wir haben Partnerschaften mit lokalen Wohltätigkeitsorganisationen geschlossen, um gemeinsam soziale Projekte umzusetzen und bedürftigen Menschen zu helfen.

auszeichnung sozial engagiert

Die Bedeutung der Auszeichnung “Sozial Engagiert” vom Lea-Mittelstandspreis:

Die Urkunde “Sozial Engagiert” vom Lea-Mittelstandspreis ist für uns bei Königherz GmbH eine bedeutende Auszeichnung. Sie bestätigt unser Engagement und erkennt die positiven Auswirkungen unserer Bemühungen an. Wir sind stolz darauf, dass unser soziales Engagement gewürdigt wird und sehen diese Auszeichnung als Ansporn, unsere Aktivitäten weiter auszubauen und neue Wege zu finden, um unserer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft gerecht zu werden.

Bei der Königherz GmbH sind wir fest davon überzeugt, dass soziales Engagement ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmens ist. Durch unsere Aktivitäten in der Gemeinschaft und unsere Bemühungen um sozialen Wandel möchten wir eine positive Veränderung bewirken. Die Urkunde “Sozial Engagiert” vom Lea-Mittelstandspreis ist eine Bestätigung unserer Bemühungen und ein Beweis dafür, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir sind stolz darauf, dass unsere Arbeit und unser Engagement anerkannt werden und sehen dies als Verpflichtung, weiterhin einen positiven Einfluss auf unsere Gesellschaft auszuüben. Als Königherz GmbH werden wir unser soziales Engagement fortsetzen und unsere Verantwortung als Unternehmen wahrnehmen, um eine nachhaltige und sozial gerechte Zukunft mitzugestalten.

Bildauthor:

Caritasverband der Diözese Rottenburg-Stuttgart e. V.

Wir haben mitgemacht!  Und ja, wir haben eine Urkunde erhalten über die wir uns riesig freuen!

Königherz GmbH hat in der Kategorie 2 für sein gesellschaftliches Engagement im Rahmen des Lea-Mittelstandspreises 2022 für soziale Verantwortung in Baden-Württemberg die Auszeichnung

Sozial Engagiert 2022

erhalten.

Bei der Durchforschung des Internets sprang uns dieser Preis sofort ins Auge. Es spiegelt unsere Unternehmens-Philosophie wider.

Wie zum Beispiel die Umwelt zu schonen und keine Ressourcen zu verschwenden.

Eins unseres Engagements hierfür beinhaltet die sinnvolle Verwertung der Materialrestmengen die bei Kundenaufträgen übrigbleiben. Wir spenden die Stoff- und Lederreste monatlich an 3 Kindergärten und 2 Schulen in Steinheim. Dies trägt dazu bei, dass Kinder den Unterschied zwischen den unterschiedlichen Stoffmaterialen kennlernen. Auch unsere vierteljährliche Stoff- und Lederspende an die Berufsschule für Raumausstatter- und Fahrzeugsattler in Feuerbach trägt dazu bei, dass sich der Qualitäts-Standard in der Berufsausbildung erhöht und gibt den Auszubildenden die Möglichkeit, außerhalb ihrer Lehrfirmen Praxiserfahrung zu machen.

Über das o.g. Projekt hinaus arbeiten wir eng mit dem ökonomischen Hospiz in Ludwigsburg zusammen. Hier bieten wir unseren Kollegen und den Familien Trauerarbeit und Sterbebegleitung an. Ziel hierbei ist es, vor allem unseren Mitarbeitern bei Bedarf schnelle und kostenlose Hilfe anzubieten.

Auch bieten wir unseren Beschäftigten an, 2-mal im Jahr während der Arbeitszeit, an einer 1-2-stündigen Sitzung bei einer Heilpraktikerin auf Firmenkosten, teilzunehmen. Die oftmals vorhandene Hemmschwelle sich Hilfe zu holen, kann dadurch überwunden werden und Themen die bspw. nicht in der Arbeit oder in der Familie besprochen werden können, sind hierbei möglich anzusprechen.

Um unseren Kollegen auch in ihrer Freizeit mehr Sicherheit zu vermitteln, findet an 3 Sonntagen im Jahr ein jeweils 2stündiger Selbstverteidigungskurs geleitet von Krav-Maga aus Stuttgart für alle Mitarbeiter statt.

Laut Arbeitsschutzgesetz besteht die Pflicht bei einer Firma ab 20 Beschäftigten, 2 Erst-Helfer auszubilden. Um die Sicherheit unserer Mitarbeiter zu gewähren, bieten wir alle 2 Jahre für alle Mitarbeiter einen bezahlten Ersthelfer-Tagesworkshop während der Arbeitszeit an.

Unterstützt werden wir vom ASB, welcher während der Arbeitszeit in der Firma die Mitarbeiter ausbildet.

Unser Zukunfts-Projekt, welches wir nächstes Jahr verwirklichen möchten, beschäftigt sich mit nachhaltigem Möbel, welche wir zusammen mit einem Architekten planen. Wir werden farbenfrohe und nachhaltige Outdoormöbel an das Kinderhospiz in Stuttgart spenden. Die Möbel produzieren wir in Zusammenarbeit mit der Firma Wandel Packaging Group Recyclen GmbH in Neckartailfingen welche nachhaltige Kunststoffpaletten aus Sekundärmaterial produziert. Mit diesen Paletten werden wir nachhaltige Möbel für den Außenbereich herstellen lassen.

Diese sollen den Außenbereich des Kinderhospitzs in Stuttgart verschönern um den Kindern sowie Ihren Angehörigen in den letzten Tagen noch schöne Augenblicke zu ermöglichen.

Mit diesen Projekten wollen wir diverse gesellschaftliche Wirkungen erreichen und als Vorbild und Vorreiter für andere Firmen fungieren.

Wir bedanken uns sehr herzlich bei der Diakonie Baden-Württemberg, das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg und Caritas Baden-Württemberg für die Anerkennung und Auszeichnung!

Bildauthor:

Caritasverband der Diözese Rottenburg-Stuttgart e. V.

Bereits seit 2018 haben wir von königherz die Vision unsere Räumlichkeiten weiter auszubauen. Wir haben die Hände voll zu tun und unseren Mitarbeitern geht auf unseren derzeit 450 Quadratmeter in der Industriestraße langsam, aber sicher, der Platz aus.

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Wir gratulieren unserer Auszubildenden Cheyenne Jilke von ganzem Herzen zum Titel der Kammersiegerin der Handwerkskammer Stuttgart und freuen uns umso mehr, dass der Titel der Landessiegerin nur wenig später folgte. Trotz Corona Beschränkungen setzte sie sich mit dem Neubezug eines Autositzes gegen ihre Konkurrenten durch. So viel handwerkliches Talent hat auch die Marbacher Zeitung aufmerksam werden lassen.

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Donnerstagmorgen 28.11.2019 wir sitzen total geflashed in der pünktlichen Bahn auf dem Heimweg von Frankfurt am Main nach Steinheim an der Murr.

Wir können es immer noch nicht fassen, in unseren Händen tragen wir den Corporate Health Award 2019. Als erstes baden-württembergisches Unternehmen haben wir in diesem Jahr den Sonderpreis Gesundes Handwerk gewonnen – gewonnen, nicht erworben. Wir sind zu Deutschlands gesündestem Handwerksbetrieb 2019 gekürt worden, wie es dazu kam, erzählen wir euch sehr gerne.

2017 auf einer Veranstaltung zum Thema gesundes Führen der IKK Classic haben wir das erste Mal vom Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) gehört und direkt viele Parallelen zu unserem Unternehmen königherz schließen können. Kostenlose Getränke, wöchentlich frischer Obstkorb für alle Mitarbeiter, wertschätzende Kommunikation, Spaß bei der Arbeit, gemeinsame Unternehmungen und das Wissen, dass ausschließlich gesunde und glückliche Mitarbeiter ein erfolgreiches Unternehmen vorantreiben können war uns damals schon klar. Allerdings strebten wir nach noch mehr Wissen in diesem Bereich, nach neuen Ideen und einem Partner, der uns diesbezüglich unterstützt.

Kurze Zeit später durften wir bereits für ein kurzes Analysegespräch Frau Schöck bei uns im Unternehmen begrüßen, schnell war klar, dass die IKK Classic unser perfekter Partner für unser Herzensthema „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ ist. So ging es tatsächlich Schlag auf Schlag, wir begannen mit dem ersten Handlungsfeld „Gesundes Heben und Tragen“, hatten einen tollen Coach für alle sportlichen Fragen und etablierten erfolgreich im Unternehmen zwei Mal wöchentlich eine kurze Frühsporteinheit von 10 Minuten.

Nachdem wir alle sehr gerne essen dauerte es nicht lange bis wir das nächste Handlungsfeld „Gesunde Ernährung“ für uns erforschten, hatten viele spannende Erkenntnisse rund um dieses Thema und haben unser morgendliches Frühstück etwas auf den Kopf gestellt – mit Erfolg.

Wertschätzende Kommunikation und der Umgang mit stressigen Arbeitstagen muss gelernt werden und so haben wir uns gemeinsam als drittes Handlungsfeld das Thema „Psychosoziale Kompetenzen“ ausgesucht und durften im Team uns gegenseitig noch besser kennenlernen, haben uns persönlich näher erforscht und gemeinsam mit einer tollen Therapeutin der IKK Classic die besonderen Teamstärken herausgearbeitet. Auch dieses Handlungsfeld hat uns als Team noch mehr zusammengeschweißt und uns nachhaltig gezeigt, wie wertvoll jeder von uns ist.

Frau Schöck von der IKK Classic hat innerhalb dieser knapp 1,5 Jahren uns regelmäßig besucht, unsere Maßnahmen aufgrund der unterschiedlichen Handlungsfelder beobachtet und zusammen haben wir diese schriftlich fixiert. Gemeinsam mit Frau Schöck haben wir neue Ziele definiert, festgelegt und uns permanent reflektieren können – ein rundum Sorglos-Paket. Im Frühjahr 2019 nachdem alle Maßnahmen im Unternehmen dauerhaft etabliert worden sind, hat sie uns vorgeschlagen, wir sollen uns für ein Audit bewerben, sie denkt wir haben große Chancen im Branchenvergleich auf einen ganz besonderen Award. Den Corporate Health Award – Sonderpreis Gesundes Handwerk der EuPD und des Handelsblattes. Von dieser Idee waren wir total angetan und haben uns im Team dazu entschlossen dieses mindestens sechs stündige Audit im Unternehmen vorzunehmen. Keine Frage, die Vorarbeit und das Audit haben bei uns viel Zeit in Anspruch genommen, uns allerdings auch ermöglicht sich zielorientiert und mit kleinen Hilfestellungen noch fokussierter mit dem Thema „Gesundheit in unserem Unternehmen“ auseinander zu setzen – hierfür sind wir sehr dankbar.

Das Handelsblatt, die EuPD und die IKK classic haben gemeinsam einen wundervollen Gala Abend organisiert und mitten drin standen wir, im Mittelpunkt einer fantastischen Veranstaltung zwischen namenhaften Unternehmen wie SAP, Coca Cola, Hugo Boss und viele andere. Insgesamt wurden 27 Unternehmen in verschiedenen Bereichen ausgezeichnet, diese 27 Unternehmen darunter wir die königherz GmbH haben insgesamt 1 Million Mitarbeiter – diese Tatsache hat uns fast vom Stuhl geworfen.

Wir stiegen total aufgeregt und mit zitternden Knien auf die Bühne. Im Blitzlichtgewitter wurden wir ausgezeichnet und posierten mit vollem Stolz in jede Kamera. Wir sind mächtig stolz, dass wir das gemeinsam erreicht haben und bedanken uns bei der IKK Classic für die Unterstützung sowie natürlich bei unserem spitzen Team!